近200家企业携岗位走进校园，来自全市25所高职院校的师生代表齐聚闵行。10月23日下午，上海闵行职业技术学院敬业楼体育馆内，一场面向2027届毕业生的技术技能人才专场招聘会火热展开。

当天，上海新型高职就业联盟正式成立。新型高职院校携手发布《毕业生就业服务协同行动清单》，以20项具体举措推动岗位资源共享、就业服务协同，为毕业生拓展更加广阔的职业发展空间。

此次以“勇往‘职’前 逐梦未来”为主题的招聘会由上海闵行职业技术学院承办，拉开了学院2024级毕业班就业招聘工作的序幕。近年来，闵职院紧扣区域先进制造业和现代服务业发展需求，探索“招生即招工、入学即入职、毕业即就业”贯通培养机制，推动人才培养与产业岗位精准衔接。随着校企合作持续深化、校际就业联盟成立，技能人才的就业渠道进一步拓宽，为新型高职服务区域产业发展带来了更多合作机会。

开幕式上，上海市学生事务中心党总支书记、主任赵猛宣布2027届上海高校毕业生新型高职院校（技术技能人才）专场招聘会正式启动。现场掌声响起，招聘活动正式拉开帷幕。

活动中，上海新型高职就业联盟正式成立，新型高职院校代表共同启动联盟成立仪式，现场同步发布《毕业生就业服务协同行动清单》，清单围绕就业协同机制、岗位拓展、就业指导、重点群体帮扶、政策服务与权益保障、就业监测研究等方面提出20项协同行动，明确各成员院校后续合作的具体任务。

近年来，上海持续推进新型高职院校建设，各校依托区域产业优势，在专业建设、校企合作和人才培养等方面形成了各自的办学特色。上海新型高职就业联盟的成立，将促进院校之间就业信息互通、岗位资源共享和就业服务协同，加强与产业园区、行业企业的联动，为毕业生拓展优质就业渠道。

现场举行了“行业导师”证书颁发仪式，来自上海空间推进研究所、三菱电机自动化（中国）有限公司、上海沃力网络系统集成有限公司、上海日弗龙新材料科技有限公司、东方航空技术有限公司和永达集团的6名行业导师代表接受证书。导师队伍涵盖劳模工匠、企业技术专家和人力资源管理者，将结合各自专业优势参与学生培养、职业指导和就业服务，帮助学生深入了解行业发展和岗位要求。

在2027届毕业生代表签约仪式上，来自6所新型高职院校的毕业生代表与用人单位现场签订就业协议。现场签约展现了新型高职院校深化产教融合、推动人才培养与企业需求精准对接的实践成效。

开幕式结束后，与会领导和嘉宾走进招聘区域，与企业招聘负责人、求职学生现场交流，了解企业用人需求和毕业生求职情况。

招聘会现场，企业展位前聚集了前来咨询的学生。大家手持简历，围绕岗位职责、专业技能要求、薪酬待遇和职业发展前景等，与招聘人员深入交流。

此次参会企业覆盖智能制造与工业装备、人工智能与数字科技、电子半导体与通信、新能源与绿色科技、医疗健康、文化教育和现代服务业等多个领域，岗位设置紧密对接上海重点产业发展需求，为不同专业的毕业生提供了多元化就业选择。

毕业生求职时展示的专业能力，源于日常教学和企业实践的积累。如何让学生掌握企业真正需要的技能，闵职院近年来持续深化全过程工学交替人才培养改革。

立足闵行“一南一北”产业布局，闵职院紧扣区域产业一线岗位需求，以校企协同育人为主线、以工学交替为路径，推行“招生即招工、入学即入职、毕业即就业”贯通培养机制，推动企业用人标准融入人才培养全过程。

办学三年来，学院已与100余家企业建立合作关系，参与订单班、驻企班培养的学生占比达35.9%。学院对接大零号湾、紫竹高新区、闵行开发区等重点产业园区，累计开展企业和产业需求调研300余场次，联合上海电气、华为、虹桥品汇等25家企业，组建智能制造、丝路电商、人工智能、新能源汽车4个产教融合发展联盟，为专业建设和人才培养持续引入产业资源。

围绕企业实际岗位需求，学院与上海三菱电梯、小鹏汽车、鲸鱼机器人、飒智智能、新致软件、软通动力等6家企业合作开设8个订单班，与熙香科技合作开设驻企班，与恩格尔机械合作开设“五年一贯制”现代学徒制班，形成多层次、多类型的工学交替培养模式。

在特色培养班中，企业直接参与制定培养方案，订单班企业课程占比达30%以上。学生按照岗位要求接受技能训练，提前熟悉企业工作流程，在真实生产场景中积累实践经验。

上海三菱电梯订单培养项目是其中的典型案例。校企双方实行双主体联合培养，学生以“准员工”身份进入企业真实岗位实践，实习率和企业满意度均达100%，已有2名学生成长为企业管培生。与恩格尔机械合作的现代学徒制班，引入奥地利双元制培养模式，实行学校学习与企业实践交替进行。学院与飒智智能共建智能机器人产教融合实训室，将企业设备、技术标准和真实生产环境引入校园，让学生在校期间就能参与相关工程实践。

企业技术人员也深度参与课堂教学。学院聘请35名企业专家担任2026级企业导师，与辅导员、思政教师和专业教师共同组成育人团队。通过“师带徒”培养模式，邀请企业技术骨干和管理人员担任学生“师父”，将一线生产经验和技术标准融入教学，指导学生参与真实项目。

依托校企共建的产教融合实训平台，学院组织开展13个工程化训练项目，吸引160余名学生参加，82名学生取得华为职业认证。与此同时，学院建立校企育人联席会议制度，将企业评价纳入学生实训考核，推动教学内容、实践训练和能力评价与岗位标准紧密衔接。

通过持续深化工学交替，学院逐步形成企业深度参与人才培养、学生提前接触真实岗位的育人机制，为毕业生顺利进入产业一线打下基础。

全过程工学交替培养的成效，最终体现在学生的就业表现和企业认可上。

2026年，闵职院首届354名毕业生毕业去向落实率达到97.5%，其中79.2%在沪就业、58.1%在闵行及周边就业，一批毕业生进入上海航天系统、上海三菱电梯、小鹏汽车等企业，在先进制造业和现代服务业一线开启职业生涯。

这一就业成绩，与学院持续推进产教融合、强化就业服务密切相关。

围绕闵行“一南一北”产业发展需求，学院主动对接重点产业园区和企业，深入开展“访企拓岗”专项行动，在上海航天设备制造总厂、上海空间推进研究所、上海三菱电梯、小鹏汽车等15家企业建立大学生就业实践基地，拓宽学生实习实训和毕业就业通道。

就业服务同步向学生培养全过程延伸。学院搭建“政府、园区、企业、学校”四方联动的供需对接平台，设立“红色就业服务站”“毕业生服务专窗”，持续开展就业指导和专场招聘活动。学院累计邀请500余家企业入校，组织8场专场招聘活动，提供就业岗位6000余个。同时，针对就业困难学生实行“一人一策”精准帮扶，动态跟踪就业进展，提高岗位推荐和就业指导的针对性。

上海闵行职业技术学院党委书记陈冬发表示，学院始终把毕业生就业工作摆在重要位置，坚持以就业为导向，主动链接区域重点产业、园区和企业，让学生在校期间就能了解行业、接触岗位、参与实践。通过校企协同培养和就业服务前置，帮助学生尽早明确职业方向，提高岗位适应能力。谈及上海新型高职就业联盟成立的意义，他表示，新型高职院校立足区域、紧贴产业的办学特点，对就业工作提出了更高要求。闵职院将与兄弟院校共同落实就业服务协同行动清单，发挥各校专业特色和产业资源优势，加强院校协同、校地联动与校企合作，不断提升就业服务质量。

此次招聘会为闵职院2024级毕业班就业工作拉开序幕。学院将依托上海新型高职就业联盟，持续对接重点产业园区和企业，拓展优质就业岗位，完善全过程工学交替培养机制，进一步提高人才培养与产业需求的匹配度。

围绕2027届毕业生就业需求，学院还将持续开展访企拓岗、专场招聘和分类指导，推动更多学生凭借专业技能进入适合自己的工作岗位，为上海打造技能人才高地和闵行建设新质生产力发展主阵地提供人才支撑。